职位详情

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责建立健全员工的人事档案。 8、负责组织企业文化建设。 9、领导交办的其他事项。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3年以上人力工作经验、熟悉人力六大模块，绩效、薪酬、社保等工作； 3、执行力强、表达能力强、思维敏捷、抗压能力强