职位详情

【岗位简述】 1、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划； 2 负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训； 3 负责对各部门的内部培训给予指导； 4 负责办理员工长短期教育的相关手续； 5 负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估； 6 负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制； 7 负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案； 8 负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。 9 完成上级领导交办其它各项任务。 【任职要求】 1、25周岁以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类学科毕业，2年以上培训工作经验； 2、熟练制定企业培训课程规划及培训教案； 3、能够熟练使用现代培训工具； 4、较强的企业分析能力和课程研发能力； 5、熟练使用办公软件和人事管理软件。