职位详情

1、负责薪酬管理体系、薪酬竞争力（企业、个人）双向分析； 2、基于业务组织和发展策略、人才特征，规划薪酬提升方案； 3、负责分析本地薪酬行情，确定公司员工需要加薪、减薪的对象和策略，或者增加福利和培训学习机会，从而留住和激励人才。