职位详情

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘（60%）、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 5、建立招聘程序，完善和执行招聘工作流程，拓展招聘渠道，建立人才信息储备库，为公司发展提供专业优秀人才。 6、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档。 7、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等。 8、主动积极配合团队工作，配合市场招生活动推广工作。 9、严格遵守公司的管理规章制度，服从公司工作安排，完成上级交办的其他工作事宜。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业大专以上学历。 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 4、了解国家各项劳动人事法规政策。 5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。