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岗位职责： 一、行政事务管理 1、对人事行政部工作全面负责，组织安排协调本部门职责范围内的工作。 2、统筹公司日常行政事务的组织协调、负责好园区内部衣食住行后勤保障工作。 3、负责研究公司内部管理体制，组织拟订各项规章制度。 4、对公司及下属公司有关部门和人员所反映的困难和问题应及时予以处理和解决，同时有义务配合其它部门的工作。 5、负责组织进行月度、各重大节假日前专项生产经营安全检查，协助对安全生产经营的各项监督管理工作。 6、做好理制度规定的各项资产管理工作。 二、人力资源工作 1、人才招聘与配置：基于公司战略发展需求和人力资源现状分析、人岗匹配情况分析，确定各岗位的工作职责与内容，编制工作说明书或职务规范。梳理和优化招聘渠道，设计结构化面试流程，建立人才信息库。负责员工的招聘、选拔、晋升、试用期的评估与管理，合理配置各岗位人员。 2、员工培训与开发：负责公司培训规划的组织与实施、培训效果评估和跟踪。管理员工培训档案，建立员工能力素质体系和岗位任职资格体系。建立职位发展通道并动态管理，建设和管理人才梯队。 3、劳动关系管理：负责公司员工劳动合同和人事档案管理。评估和管理用人风险；妥善处置劳动纠纷、工伤事故、诉讼事务等。践行企业文化促进劳动关系和谐。 强化企业文化观念，策划组织各类企业文化活动，主持公司微信公众号的运营，打造共生、共赢、共同发展的企业文化。 任职要求： 1、30~35岁，本科及以上学历，人力资源、公共事业管理等管理类专业优先。 2、从事人力行政类工作6年以上，有同岗位工作经验3年以上。具备在研发+制造+营销全产业链公司，或知名制造业的工作经验者优先。 3、敬业、守信、细心，处事周到、目标感强，责任心强，有一定抗压能力，具有团队合作精神。 4、具有较强的职场管理能力，优秀的组织和策划能力，具备良好的口头和书面表达能力。 5、富有亲和力，善于交际，乐于沟通。具有较强的理解领会能力、观察能力、应变能力、执行能力。既能坚持原则底线，又能共情同心解决问题。