职位详情

工作职责： 1.参与规划适用于业务发展需求的培训体系搭建以及学习相关项目的推进，根据业务的痛点梳理学习需求并形成方案； 2.参与团队人才规划及培养，能够推动常规人员管理事宜，并且能针对特殊群体，如高潜、校园人才等持续有效的推进培养过程； 3.定期根据人员结构数据形成完善的针对团队情况的分析，并具备洞察力，能够识别问题并有解决方案及建议； 4.其他相关人力资源事务 能力要求： 1.有5年及以上人力资源管理经验，在培训或人才管理模块上具备专业的理论及实践经验，能够结合业务的发展需要输出专业的解决方案； 2.出色的分析问题及解决问题的能力，良好的沟通协调能力及学习能力； 3.优秀的文档撰写、数据分析及PPT呈现能力； 此岗位系外包岗位