职位详情

岗位职责： 1.负责制定项目人力资源规划，持续更新检测员工流动、组织结构、职位需求等信息，以满足业务发展的需求 2.负责团队绩效管理，制定绩效目标和方案，进行绩效评定，并进行反馈和改进； 3.部门人效管理，管理人员价值产出，给予支持与帮扶、考核与评价； 4.负责人员招聘，满足项目组织搭建，团队扩充等人员需求； 5.建立完善项目培训流程及课件，进行员工培训； 6.管理团队人员入转调离流程，档案管理，员工关系管理等； 岗位要求： 1.本科及以上学历，1-3年以上人力相关工作经验； 2.熟悉人力资源选、育、留、用各个模块的实操流程； 3.逻辑思维、学习能力强；具有较强的业务理解能力，计划执行能力 4.人际沟通能力强，较强的管理意识，积极上进，有亲和力，责任心强 休息时间：单双轮休。