职位详情

岗位职责： 一、 1.新员工的入职岗前培训 2.员工升职培训计划 3.在职主管级人员培训计划 二、结合企业各部门存在的突出问题，分轻重缓急协助各部门制定经常性的培训计划，提供教学参考资料，随时向有关情况向领导汇报。 三、 1、培训规划和计划：进行需求调研工作，拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求 2、培训资源管理：根据企业培训需求，要有针对性培训方案；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性； 3、培训授课：根据岗位需求，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，涉及课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程； 4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估； 岗位要求： 1、有销售管理工作经验优先 2、有1-3年及以上培训经验者优先； 3、能吃苦，责任感强，综合素质高，有强烈的发展意识； 4、演讲台风稳健，渲染力强，能借助丰富多彩课件，演绎并诠释产品课程理念，特色。 薪资、晋升、福利待遇： 1、8k-13k。大小周休息 2、完善的社会福利保险 3、带薪春节假；法定节假日 4.、丰富的团队活动，定期户外拓展、活动会 5.、稳定的团队，亲切的同事，和谐的办公环境 不甘于平庸，有野心，遇事不抱怨，有目标，因为我们团队就这样！！ 期待你的加入