岗位职责:
一、
1.新员工的入职岗前培训
2.员工升职培训计划
3.在职主管级人员培训计划
二、结合企业各部门存在的突出问题,分轻重缓急协助各部门制定经常性的培训计划,提供教学参考资料,随时向有关情况向领导汇报。
三、
1、培训规划和计划:进行需求调研工作,拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求
2、培训资源管理:根据企业培训需求,要有针对性培训方案;开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;
3、培训授课:根据岗位需求,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,涉及课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程;
4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估;
岗位要求:
1、有销售管理工作经验优先
2、有1-3年及以上培训经验者优先;
3、能吃苦,责任感强,综合素质高,有强烈的发展意识;
4、演讲台风稳健,渲染力强,能借助丰富多彩课件,演绎并诠释产品课程理念,特色。
薪资、晋升、福利待遇:
1、8k-13k。大小周休息
2、完善的社会福利保险
3、带薪春节假;法定节假日
4.、丰富的团队活动,定期户外拓展、活动会
5.、稳定的团队,亲切的同事,和谐的办公环境
不甘于平庸,有野心,遇事不抱怨,有目标,因为我们团队就这样!!
期待你的加入
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