职位详情

岗位职责： 1、组织制定人员招聘工作，负责各类招聘渠道的维护管理。 2、收集人才供求信息、人才流动趋势、市场各类人才薪酬信息，及时提出应对策略。 3、制定培训赋能方案并组织实施，开展常规人才发展管理工作。 4、负责组织实施绩效考核，跟进营销团队/岗位绩效考核执行，规范绩效管理全过程管理和实施，协助事业部总经理开展绩效反馈、绩效辅导、申诉处理等。 5、制订事业部年度人力资源预算，定期开展人工成本监查分析，预警并控制人工成本。 6、参与员工奖惩、投诉处理，协助劳动争议案件处理。 7、负责开展企业文化宣传，落实企业文化相关工作，建设良好的文化环境和氛围。 8、完成领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业,有HRBP相关工作经验优先。 2、具有1年以上相关工作经验，有建筑行业相关人力资源工作经验优先。 3、熟练操作办公软件，熟练国家劳动法律法规，为企业用工风险提供及时有效的改善建议。 4、工作认真严谨，责任心强，具有较强的统筹规划和学习能力，身体健康，能适应出差。