职位详情

岗位职责： 一、招聘管理 1、根据业务发展规划实施招聘计划，通过有效的招聘渠道、测评方法提升招聘效率，满足业务部门的用人需求； 2、能独立开展招聘环节的各项工作，包括需求确认、简历筛选、面试安排、实施面试及候选人意向沟通等，确保完成团队岗位编制。 二、流程梳理与优化 1、深入了解业务部门相关业务工作流程，协助部门负责人进行流程梳理与优化； 2、梳理各岗位作业流程指导书，岗位胜任力模型及评估标准。 三、绩效改进与培养 1、分析各岗位绩效数据，进行绩效面谈，寻找员工的效能卡点，对绩效改善提出合理建议并督促执行； 2、协助各部门负责人搭建人才培养体系，实施培训管理工作，确保效能提升。 四、企业文化宣导与团队氛围营造 1、深入研究、理解公司企业文化，撰写相关宣导手册及模范案例梳理，不定期开展多种活动推动企业文化落地； 2、制作宣传月刊，从选题、采访、撰稿、排版、设计、出刊等全流程负责。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业，有企业文化建设、绩效管理、销售运营支持相关工作经验； 2、擅长数据梳理和分析，总结分析能力强，能够独立开展流程梳理和优化相关工作； 3、组织策划能力强，擅长各类文娱活动策划和执行，有一定的共情能力和感染力，能够带动活动氛围； 4、年轻、有活力，亲和力强，学习能力强，良好的沟通协调能力及语言表达能力，踏实肯干。