一、岗位职责
1、遵守公司及医院(门诊)制定的各项规章制度,完成上级交办的各项任务。
2、对病人热情接待,认真检查,精心治疗。
3、学习和掌握有效的表达方式,加强与病人的沟通,掌握病人的心理状态,取得病人的信任,建立良好而健康的医生与病人的关系。
4、全面检查病人的口腔情况,详细制定治疗计划,清楚而全面地向病人做解释,保证病人充分理解和同意。
5、规范详细地书写病历和处方,在病历上将现病史、口腔检查情况、治疗计划、收费情况全部记录下来。
6、每个治疗步骤都要详细向病人解释清楚,取得病人同意和配合,绝对不要在病人不同意的情况下开始治疗。病人如有不同意见。必须记录在病历上。
7、严格检查督促医生助手的规范服务,保证治疗的质量;
8、对需要进行治疗后随访的病人,应该在治疗后告诉助手,安排跟踪随访。
9、遇到疑难病例和特殊病例,要及时报告科主任,组织会诊,制订治疗计划,按计划治疗,并随时注意病情的变化。
10、必须仔细阅读和熟悉有关设备器材的说明书,按说明书使用、保养,并在提高服务效率和保证治疗质量的前提下节约使用材料。
11、努力学习新技术,不断提高业务水平。
12、完成领导临时交办的其他各项工作。
薪酬福利:
1. 清晰的职位晋升渠道,从医助—科主任-技术院长,不需要您变换工作单即可在本单位得到职位和薪资的双丰收;
2. 为了让员工拥有更多的临床学习和实操机会,所有门店都配备完善的阶梯式团队力量。首先在您技术范围内,先让您接触病例进行案例的积累,其次对于疑难、复杂的病例,会由集团巡回专家和科主任从前中后期、从方案、过程、技术、收尾、评估、总结等各方面对您进行培养与手把手带教,让您在专业上进行提升、得到成长;
3. 针对不同岗位的员工提供了不同的保底工资和绩效激制(包括前期新人保底激制),个人绩效和团队绩效并存,这样更能保障职位的晋升和技术的提升;
4. 为医生提供了带薪培训的机会,我们鼓励员工学习、在专业方面精进,我们肯定您的认真工作更肯定您的刻苦努力;
5. 为部分岗位员工提供了股份制度,不仅是鼓励和认可员工的辛苦付出,更可以让员工把工作当成自己的事业去做,为个人提供了更大更好的平台;
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