职位详情

一、岗位职责 1、遵守公司及医院（门诊）制定的各项规章制度，完成上级交办的各项任务。 2、对病人热情接待，认真检查，精心治疗。 3、学习和掌握有效的表达方式，加强与病人的沟通，掌握病人的心理状态，取得病人的信任，建立良好而健康的医生与病人的关系。 4、全面检查病人的口腔情况，详细制定治疗计划，清楚而全面地向病人做解释，保证病人充分理解和同意。 5、规范详细地书写病历和处方，在病历上将现病史、口腔检查情况、治疗计划、收费情况全部记录下来。 6、每个治疗步骤都要详细向病人解释清楚，取得病人同意和配合，绝对不要在病人不同意的情况下开始治疗。病人如有不同意见。必须记录在病历上。 7、严格检查督促医生助手的规范服务，保证治疗的质量； 8、对需要进行治疗后随访的病人，应该在治疗后告诉助手，安排跟踪随访。 9、遇到疑难病例和特殊病例，要及时报告科主任，组织会诊，制订治疗计划，按计划治疗，并随时注意病情的变化。 10、必须仔细阅读和熟悉有关设备器材的说明书，按说明书使用、保养，并在提高服务效率和保证治疗质量的前提下节约使用材料。 11、努力学习新技术，不断提高业务水平。 12、完成领导临时交办的其他各项工作。 薪酬福利： 1. 清晰的职位晋升渠道，从医助—科主任-技术院长，不需要您变换工作单即可在本单位得到职位和薪资的双丰收； 2. 为了让员工拥有更多的临床学习和实操机会，所有门店都配备完善的阶梯式团队力量。首先在您技术范围内，先让您接触病例进行案例的积累，其次对于疑难、复杂的病例，会由集团巡回专家和科主任从前中后期、从方案、过程、技术、收尾、评估、总结等各方面对您进行培养与手把手带教，让您在专业上进行提升、得到成长； 3. 针对不同岗位的员工提供了不同的保底工资和绩效激制（包括前期新人保底激制），个人绩效和团队绩效并存，这样更能保障职位的晋升和技术的提升； 4. 为医生提供了带薪培训的机会，我们鼓励员工学习、在专业方面精进，我们肯定您的认真工作更肯定您的刻苦努力； 5. 为部分岗位员工提供了股份制度，不仅是鼓励和认可员工的辛苦付出，更可以让员工把工作当成自己的事业去做，为个人提供了更大更好的平台；