职位详情

工作内容： 负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。 主要职责： - 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公正性和透明度； - 制定公司培训计划，并负责公司培训工作的管理和执行，提高公司员工的职业技能和综合能力； - 负责公司的绩效考核和薪酬福利管理工作，建立健全公司绩效管理和薪酬激励机制； - 参与公司的人事决策，提供相关建议和意见，提高公司的人事决策水平； - 协助公司领导层进行人才管理和团队建设，提供相关建议和支持； - 关注公司的人力资源状态，并提出相应的应对策略。 职位要求： - 大学本科学历，30-40岁； - 具有5年以上人事管理工作经历，熟悉公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的人事管理办法； - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的领导能力； - 熟练掌握常用办公软件，如 Word、Excel 等； - 具备良好的逻辑思维能力，能够独立思考和解决问题； - 有强烈的责任心和自我驱动精神，对工作认真负责。