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岗位职责： 1、根据公司绩效考核规定，制定完善公司绩效考核方案，并协助各部门制定部门绩效考核细则 《主做绩效制定》 2、主导绩效管理工作开展，修订和完善现有流程和与制度规范。 3、月底收集各部门绩效考核数据，并对各部门绩效考核汇总进行检查分析。 4、处理薪酬绩效考核中的问题，及时提出修改建议，及时更新优化。 5、定期开展成本分析及制作人工成本管控方案。 6、负责培训需求的调研收集及整合，完成集团年度培训计划，并组织执行落地； 7、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施； 8、负责培训体系建设，培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的培养与开发； 9、参与集团各项培训会议及活动，参与活动的组织，担任会议主持。 10、实现培训知识可沉淀，线上线下形成闭环。 11、负责培训结果的评估与反馈； 12、负责培训课程的讲授，要求普通话标准，感染力强，授课经验丰富。 13、培训费用的预算及把控管理。 14、行政日常管理工作 任职资格： 1、人力资源或培训相关专业，专科及以上学历；（年龄32-40之间） 2、8年以上大中型企业培训岗位工作经验，有企业大学经验、管理岗5年以上，具有医美培训经验优先考虑； 3、具备良好的表达能力、逻辑思维与结构思维能力。 4、具备较强的学习能力、应变能力和承压能力。 5、具备创新，敢于接受新变化，执行力强，结果导向。 备注：休息大小周；