1.组织架构和公司制度建立
2.负责各岗位说明书制作,绩效考核方案编制和绩效管理工作
3.建立人力资源阶段性工作计划,负责部门整体预算的编制和控制
4.根据公司的战略方向进行人员配置,进行招聘需求分析,制定招聘计划,开发招聘渠道,开展招聘工作
5.设计公司的薪酬方案,建立合理的员工薪酬结构,负责日常薪酬福利数据核算
6.建立培训体系,根据公司发展需要开展各类培训工作
7.负责各级部门建设,包括岗位设定与职责划分,工作流程设计,下属培训等等
8.为公司各级岗位建立职业生涯规划图和清晰晋升成长通道
9.完成上级领导临时交办的各项工作任务
任职要求:
1、5年以上同岗位工作经验,3年制造业工作经验
2、熟悉人力资源六大模块,有较强的组织协调能力和丰富的管理经验,对薪酬设计及绩效考核工作有独特的见解,能独当一面的开展工作。
3、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通与协调能力、计划与执行能力、具有优秀的口头表达和文字组织能力。
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