职位详情

一、岗位要求 1、企业管理或人力资源管理相关专业大专以上学历 2、有5年以上相关类似的工作经验 3、年龄在年龄45岁以内，制作熟练运用 OFFICE（ppt word excle ）具备基本的网络知识。 4、大专以上学历、行政管理和人资专业优先录用（重点） 5、在上市公司央企、国企、政府有过工作经验优先（重点） 二、职位描述 1、接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、 2、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策 3、具备创新精神和学习能力。 三、人力资源的工作内容有 1、根据企业发展和各部门的人力资源需求制定人力资源规划 2、拟订人力资源岗位说明书以及管理流程 3、负责招聘平台及时补充人员，新人培训 4、办理员工入职手续，及时更新员工的资料 5、每月对接财务核对员工考勤，新员工上岗培训 6、员工考勤登记、管理，员工工作的考核 7、新员工的岗前培训，及公司人员的培训 四、行政办公室的工作 1、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理； 2、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织 3、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品） 4、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 5、接待等部门分管的日常工作，负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 6、负责日常办公用品采购、发放、登记管理保证公司所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算 7、制度流程建设、各类会议活动组织、档案管理数据统计上报，办公环境管理、公司各类采购统筹等 8、公司人工成本、行政费用的预算与管理 9、负责公司档案、合同的整理、归档 五、公司福利 1、入职缴纳社会保险五险; 2、员工入职后需要的可以享受雇主责任保险 3、带薪休假福利:根据国家有关政策及公司相关规定,公司职工可享受以下带薪休假福利:婚假、丧假、产假、护理假等 4、慰问性福利: a 、员工结婚提供车辆 b 、员工生病住院公司送上200元慰问品;重大疾病送2000元慰问金(一年一次); C 、慰唁金: 直系家属 5生日福利:公司统一安排在员工生日当天送上蛋糕及祝福 集体生日6免费体检:每年为公司员工安排免费 7优秀员工、荣誉员工奖励:现金奖励。