职位详情

1、负责教育公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理； 4、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展； 5、履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作； 6、它突发事件处理和领导交办的其他工作。