职位详情

岗位职责： 1. 负责企业文化建设，制定并实施相关计划，提高员工的归属感和忠诚度； 2. 负责培训实施，制定并实施培训计划，提高员工的技能和能力； 3. 负责招聘与配置，制定并实施招聘计划，确保公司人力资源的合理配置； 4. 负责员工关系管理，处理员工的投诉和纠纷，维护公司的和谐稳定； 5. 负责绩效管理，制定并实施绩效考核计划，提高员工的工作效率和质量。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业； 2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3. 具备较强的组织协调能力和计划执行能力； 4. 具备一定的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等相关工作； 5. 具备良好的职业素养和职业道德，能够保守公司机密。