职位详情

1、员工招聘信息发布、联系与接待应聘者、初试、招聘渠道拓展与维护等; 2、入职手续办理、入职培训；进行员工入退工及社保的办理、考勤管理; 3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 4、协助管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；完善绩效考核，推动绩效管理有效运行; 5、负责所有员工的档案管理、公司资料财产统计和管理; 6、负责公司的各项规章制度的起草、修订；完成总经理交办的其他工作任务; 任职资格: 1.诚实守信，责任心强，工作主动，学习能力强,已具备良好的人事、行政专业能力，有良好的沟通能力 2.大专及以上学历，行政管理、人力资源相关专业优先考虑; 3.1年以上人力资源工作经验; 4.熟悉人力资源管理和各项实务的操作流程，熟悉国家与地方性劳动人事法律法规政策，并能实务操作运用; 休息制度： 大小休