职位详情

岗位职责： 1、负责公司一线人员的招聘工作，人员入职和离职相关手续的办理； 2、各类人事资料的汇总、建档及管理，员工个人档案资料的管理； 3、员工调休假、请假、日出勤异常状况汇总，员工人事调动汇总； 4、员工劳动合同的签订、续签等办理及存档； 5、负责每月员工社保申购汇总及社保名单变动汇总，退休人员变动处理； 6、员工用车里程统计，员工车费补贴初审及汇总； 7、负责公司企业文化建设工作，包括员工活动、企业宣传栏更新等； 8、负责公司各类行政公文的撰写、处理工作； 9、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑文档的资料更新（通讯录、花名册等）； 10、协助上级做好人事工作及上级交待的其他临时工作。 任职条件： 1、要求年龄20-35岁，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业，大专及以上学历；能熟练使用常用办公软件； 2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识； 3、了解国家各项劳动人事法规政策； 4、能吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 5、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。