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工作职责： 1、负责拟定公司薪酬福利政策建立并完善薪酬福利菅理及员工绩效管理体系,并组织实施。 2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作; 3、负责组织实施各部员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导; 4、负责组织汇总各部员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门缋效改进建议; 5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案; 6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料; 任职要求: 教育背景 1.人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科（统招)以上学历 培训经历 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 经验 3.至少3-5年以上工业企业人力资源管理工作经验,至少一年以上管理经验。 技能技巧: ◆有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础 ◆熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识; ◆熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。 ◆熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效理有深刻个人领悟,能够很好的执行并 维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施; ◆具备较好的分析能力,文字功底较好。