职位详情

1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。