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主要职责： 1、负责招聘制度体系建设，梳理、分析、优化招聘流程，提升招聘效率； 2、根据集团的经营规划，对人员的需求与供给进行分析、预测，制定年度招聘计划并分解到季度、月度进行有效实施； 3、根据业务部门用人需求，澄清胜任力素质模型，确定人才画像，明确招聘方向； 4、依据公司用人需求，不断开拓、维护、整合各类招聘渠道，并进行渠道分析评估，优化渠道组合； 5、负责独立完成中高层岗位初试，对候选人进行评估； 6、跟踪录用情况，完成背景调查，发布录用通知。 任职要求： 1、28-35 岁，本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上招聘工作经验，大型制造型企业工作经验优先； 3、对人力资源各模块有全面了解，精通人才招聘及人员配置； 4、具备出色的沟通和协调能力，有极强的责任心，有亲和力，形象气质佳。