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制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行。 组织公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施。 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核。 搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道。 制定公司中长期人力资源整体战略规划，并监督实施。 负责公司股权激励方案的日常运营，包括处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护。 此外，人力资源总监还可能负责绩效体系建设、人才梯队建设、培训体系建设、企业文化