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教学主管、教学副校长 一、岗位薪资及福利 1、高底薪，普遍综合薪资在12000以及以上，具体薪资视能力而面议。 2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常备药品、优胜爱心基金、带薪年假（入职半年即可享受）、节日福利、生日福利、体检福利 二、完善的培训机制 1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。 2、培训项目：提升培训、精英培训、管理培训。 三、岗位职责： 1、深入研究学科课程标准中小学体系，根据部门年度计划制定并实施本学段学科不同类型课程的教学计划和课程开发计划； 2、根据公司教学理念及课程要求完成教学任务的再分配，指导教师完成备课、教学工作，保质保量地完成学科教学任务； 3、参与制定公司定期组织的教研活动，解决教师授课等常规工作过程中的问题，有紧急事故处理能力，保证完成区域下发的课时生产指标； 4、带教新人，扩大团队：能快速完成下属从普通教师到资深教师的转化，并有能力带教出优秀教师。 5、对接其他部门，协调客服、销售、教师团队之间的沟通。 四、任职资格： 1、相关专业，本科及以上学历背景，有教学管理工作经验者优先。 2、熟练掌握与理解相关学科中小学课程标准以及课程建设体系，熟悉各； 3、形象气质佳，普通话标准，积极向上，热爱教育事业。 4、有组织会议的能力，能根据个人能力和特点分配团队任务，充分提升团队竞争力。 五、广阔的职业发展空间 公司正处于快速发展期，有开阔的升职空间。有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。 晋升通道： 教师—教研员—负责人—教学主管/学管主管/营销主管—校长—区域教学校长—区域经理—教学经理—城市总监/经理