职位详情

1.负责人事基础信息维护增减变动、内部人力资源信息分析。 1.1 根据人员变动情况，及时维护人事基础信息（增加或减少）。 1.2 每月15号/30号，分析内部人力资源信息（分析各车间人力状况表）。 1.3 每周点检E-HR系统人员信息（尤其是异动人员档案）。 1.4 更新人员柜子使用情况表（入职/离职）。 1.5 每月月终编制公司组织架构图，发送相关人员。 1.6 从E-HR系统内导出未上传相片人员信息。 1.7 根据系统导出信息，按车间分别拍照。 1.8 按系统所需格式处理相片，解密后上传E-HR系统内。 2、新员工入职手续办理 2.1 新进人员考勤卡及钥匙发放。 2.2 新进人员衣物发放。 2.3 新进人员工号编制及ERP系统人员信息维护。 2.4 新进人员厂牌制作。 2.5 新进人员第一天入职签卡及E-HR系统排班。 2.6 根据每月入职人员信息，增添录入人员银行卡号。 2.7 确认离职人员是否有工资，增减银行卡号，确认无疑发财务部。 3. 执行员工调岗、晋升、轮岗工作 3.1 根据车间人员调岗、晋升、轮岗需求，处理好人员档案信息。 3.2 根据车间人员调岗、晋升、轮岗需求，处理好HER系统信息（跟进系统走单状况，及时更新人员信息）。 3.3 协助车间调调岗、晋升、轮岗到相应车间及柜子钥匙更换。 4、 完成上级领导交付的其它任务。