职位详情

岗位职责： 1、深度把控公司的业务状态、组织结构、人员情况；与各部门职能负责人澄清需求，沟通了解组织动态及人才盘点，完成内外部人才地图； 3、有数据敏锐度，有效把控招聘节奏，合理利用资源；前瞻性预判人才趋势，增强对业务影响力； 4、根据招聘目标计划，建立多维度的招聘渠道、招聘方法；持续提升招聘效率与效果； 4、做好新员工入职手续，协助用人部门对员工进行试用期考核、评估、员工关怀、问题跟进等工作。 任职要求： 1、人资领域、尤其招聘模块方面3年以上经验； 2、良好的分析问题解决问题能力、良好的沟通能力，快速学习能力和抗压能力； 3、人际理解力强，自我驱动强，对招聘工作有持续的热情；