职位详情

岗位职责： 1、主持酒店行政于人力资源部的全面工作，审批部门各种提案和报表，执行酒店人力费用预算和调控指控。 2、不断建立和完善酒店人力资源管理体系及相关规范化政策和制度； 3、协助总经理制定、掌握、控制各部门的定员、定编及定职、定薪，协调各部门之间人员的调配，审核有关人事变动。 4、根据酒店经营需要，协助各部门进行人员招聘； 5、审核酒店年度培训规划和月度培训计划，不断推进酒店培训工作，建立健全培训体系。 6、根据总经理意见，组织签订劳动聘用合同，并对有关劳动纠纷进行调查、调解以及办理诉讼。 7、负责与劳动、社保、计生等相关管理部门建立良好的工作关系； 8、完成上级领导搅拌的其他临时性工作。 岗位要求： 1、有3-5年的相关酒店、客房的相关工作经验； 2、人力资源管理专业，熟悉国家有关劳动法律法规知识、人力资源管理各模块专业知识； 3、有哲学、心里学、行为科学等相关知识等； 4、有良好的服务意识、团队意识。