职位详情

岗位职责： 1、统筹人力资源开发与管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，制定员工职业生涯规划； 5、负责公司的整体企业文化建设。 任职要求： 1、统招本科或以上学历，30-38岁，人力资源/管理类专业优先考虑； 2、10年以上人力资源管理工作经验，地产、金融、建筑类行业经验优先考虑； 3、人力资源六大模块及具有丰富的实操经验，5年以上企业全盘人力工作； 4、抗压力及沟通协调能力强