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岗位职责： 人事模块 1.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2.负责执行及规划员工培训工作； 3.考核员工的绩效，并提出改进的建议； 3.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 6.协助各部门人事及预算的控管； 7.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况； 8.按集团要求执行各岗位人员定薪（包括入职、转正、提薪、岗位异动等）； 9.各岗位月度绩效考核表初审，按时提交集团； 10.各岗位绩效方案的初审、报批； 11.工资表初审，按时提交集团薪酬绩效部门。 行政模块 1.负责店面行政管理工作； 2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3.负责店内办公、生活用品的采购工作，并对领用、发放、出入库做好登记，建立管理台账； 4.负责店面固定资产管理，包括绿化盆景、清洁用具、消防及安保设备等； 5.对店面各项行政费用预算及管控（开源节流）； 6.负责店面会务会议安排，组织协调公司年会、员工活动，负责来客接待和外联工作。 7.协助行政经理对各项行政事务的安排及执行； 8.完成上级交给的其它事务性工作。 薪酬绩效模块 1.负责店面所有岗位的绩效考核汇总，并转告各部门负责人协助打分，搜集后提交集团人力资源部审核； 2.负责店面所有员工工资核算，并及时提报至集团人力资源部审核。 任职要求： 1.3年以上人力资源相关工作，具备HR专业知识； 2.能熟练使用办公软件操作系统； 3.具有较强的组织能力、分析能力、灵活应变、沟通表达能力； 4.熟悉人事管理工作； 5.协助上级管理人事相关工作。