职位详情

岗位职责： 1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。 2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、薪酬及员工发展等各体系。 3、建立并完善公司人力行政体系，制订和完善人力行政管理制度，并负责监控、指导管理制度、流程的执行，对公司人力资源与行政管理工作进行管控； 4、做好企业文化及中层管理人员队伍建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。 5、及时处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为集团发展提供合理化依据。 任职资格： 1、人力资源或相关专业，本科以上学历； 2、有2年以上全盘人事整体管理经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理） ，其中精通招聘模块，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 5、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受心理压力； 6、有互联网、电子商务、连锁快消、物流等行业工作经验者优先。 【公司福利】 1、 入职员工有完善系统化的岗前培训； 2、 公司为员工统一购买五险一金 ； 3、 各种节假日团队主题活动 （除国定节假日之外，还包含教师节、妇女节等） 4、 婚假/产假/陪产假等带薪假及金额补贴 5、 享受员工每月主题生日PARTY,以及精美生日礼品； 6、 团队旅游 7、 “漂流书屋”内部各种书籍免费阅读 8、 季度部门公费团建聚餐 9、入职周年个性精品纪念礼物 10、不定期免费下午茶福利