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销售岗位培训讲师 1、根据公司对员工培训发展的需求，分析培训需求、制定培训工作计划，开发培训课程，按照培训计划实施培训，达到所拟定的培训目标。实施培训评估，收集外部培训信息，与培训相关的数据搜集、分析、整理、反馈、改进。 2、培训调查。参与培训需求的调查分析，了解公司经营需求、各部门工作难点及培训需求、培训学员的现状及期望； 3、培训课程编写。根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯； 4、培训授课及课程迭代。专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程； 5、参与重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施，确保各项培训与员工发展活动取得预期效果； 6、培训效果总结。做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训效果进行评估，并进行改进、迭代。 7、培训资源建设，开发灵活适用的培训与学习渠道； 参与建立培训讲师与培训课件管理制度，企业内部培训讲师的挖掘与培养。