职位详情

职责描述： 1、建立完善的培训管理体系，讲师团队建设、培训运营管理、培训课程开发评估与培训资源建立等 2、负责集团层面人才储备与培养方案的制定，搭建人才梯队，提高企业核心竞争力； 3、企业文化：集团层面企业文化的建设工做，挖掘与提炼文化内涵，不断通过各类活动与途径进行贯宣，推广，内化等； 4、员工福利：制定集团层面福利标准，制度规范等； 5、制度修订：修订完善培训各种制度的建立，并推动制度的贯彻，有助于规范化管理； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学及管理学等相关专业； 2、掌握培训与人才培养等知识、经验与方法，能够独立进行课程开发与活动策划，熟练应用办公操作软件，掌握新媒体技能等； 3、三年以上人力资源管理相关工作经验；