职位详情

1、 主要负责根据公司年度经营计划梳理人员需求；制定人才招聘体系。 2、 主要负责公司日常招聘，满足用人需求（根据时间阶段制定校招、社招计划）； 3、 主要负责制定公司级年度培训计划，并按照计划实施； 4、 负责对各部门上报的部门职责进行审核梳理，避免漏项和相互冲突； 5、 结合各部门的职责，审核各部门组织架构、定岗定编，提出审核建议。 6、 负责所在办公区域员工关系； 7、 负责干部聘任/解聘文件的拟制，报批及发布； 8、 负责以公司名义发布奖惩提拟制文件； 9、 负责所在办公区域行政接待、常用行政费用报销、体系、证件审核； 10、 负责领导交办的其他临时性工作；