1.制定和执行人力资源战略规划,包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等各个方面。
2.建立和优化招聘体系,包括招聘渠道的调查和维护,确保公司人力资源的充足和优质。
设计和实施员工培训和发展计划,提升公司的人力资源质量。
3.制定和执行绩效考核管理制度及配套办法,包括建立和完善关键绩效指标(KPI)体系。
4.负责公司组织架构的设计和调整,职位管理体系的建立和优化。
5.处理员工关系和劳动争议,维护良好的劳资关系。
6.推动企业文化建设,包括组织员工活动和策划。
7.协助总经理制定和实施公司行政管理规章制度。
8.管理和优化公司内部的各种流程和程序。
9.完成上级领导交办的其他任务
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