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【公司有两层办公场地哦～短视频组有专业的工作场地和设备】 hi，亲爱的未来睿翼小伙伴，我找你很久啦 张爱玲说过“于千万人之中遇见你所遇见的人，于千万年之中，时间的无涯的荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了，那也没有别的话可说，惟有轻轻的问一声：“哦，你也在这里吗？” 相遇便是缘分，下面花5min时间来介绍下我们哈 睿翼互动是行业里领先的泛知识付费MCN，主要是服务于家长群体。目前全平台拥有5000w家长粉丝，在细分领域排名第一。 好了，别着急，你肯定想知道这家公司靠不靠谱。 【公司发展历程】 公司于2019年由知名新媒体专家龙共火火创立，睿翼是教育行业最早开始尝试做短视频直播的企业。同年抖音，小红书粉丝超过500w。因为当时领先同行太多，于2020年获得了创新工场（李开复博士创立）的投资。 2020年获得“创业南京”称号，同年7月收到杭州未来科技城5G小镇邀请，公司整体迁至杭州，是其重点扶持项目。 2019年7月，率先开始在快手开始尝试，旗下MCN“两颗茶树”是快手生态合伙人，在当时掀起了教育机构入驻快手浪潮。36kr，芥末堆媒体都有报道。 2021年又率先开启了视频号上做教育，是视频号教育里面粉丝最多的机构，在细分赛道里排名第一。 你没听错，我们很早就开始尝试在知识付费做短视频直播。 我们公司鼓励创新，同时也做了很多行业级别的重大创新。在教育业界口碑非常好，得到过很多圈内大佬肯定。 公司也一直保持正向现金流，所以不用担心公司跑路之类的哈哈 那你未来的老板是谁呢？ 【创始人简历】 - 龙共火火，90后，是业内知名的新媒体人，获得过福布斯2020年30岁以下精英 - 出版的《高阶运营》，重印过6次。（偷偷透露下，书可以在微信读书上看到，每个入职的小伙伴入职都会送一本哟） - 中国传媒大学，浙江传媒学院客座老师。 - 三节课等平台新媒体导师，出版的新媒体运营P系列课程被称为业内最好的课程之一。因为干货过多，2000多张ppt，被学员称为撒哈拉沙漠。 - 【强烈建议】：可以关注下“龙共火火”公众号和视频号，创始人每周日会晚上9点会直播哟 - 偷偷建议：有兴趣可以和创始人聊，他1h咨询费2w起，问问职业发展路径也可以，面试省掉了这个费用。 好了，说了一大堆，你是不是已经等不及啦，好的，下面就说下你接下来工作的具体的范围和职责～ 【岗位职责】 1、负责短视频账号素材收集、脚本撰写、创作； 2、结合热点进行短视频策划，负责人物人设定位、编写剧本、制作和内容运营； 3、完成人设、账号定位及视频脚本撰写，题材以口播、微剧情为主。 【岗位要求】 1、要有一定的内容敏感度和强烈学习的欲望； 2、网感强，能够及时捕捉抖音、视频号上的热点，具有较强模仿和二次创作能力； 3、抖音、视频号等新媒体账号重度用户，熟悉新媒体平台逻辑和玩法，文字功底扎实； 4、有抖音、视频号这两个短视频平台编导、文案经验优先； 5、有短视频编剧或者有知识付费、金融、商业类口播文案创作经验优先！ 【你将获得】 1.行业领袖大牛来带你 —— 龙共火火（福布斯U30）！ 2.理论+实操两手抓，飞速的成长速度！ 3.广阔的发展及上升空间！ 4.积极正向且越快的团队氛围！ hi，别着急划走，其实正话才刚刚开始。因为公司的价值观有一条是坦诚，所以我们有必要说说我们的核心点： 【公司氛围】 所谓物以类聚，人以群分。公司的胜利后面一定是价值观，文化的胜利。所以每一个加入的小伙伴，后面都会塑造或者融入某种文化。 我们公司文化的核心点是“一群年轻的小伙伴一起做有意义和有意思的事情” 年轻，指的不是年龄，而是一种开放包容的心态。 有意思和有意义是我们探索的方向，目前在做的教育本身也符合这个导向。 我们不喜欢特别大的层级，相对的比较扁平化。鼓励直接，坦诚交流。 公司强调个人学习成长，有大航海计划等提供给大家学习的机会。 我们花了20w采购了三节课，混沌学院等课程，可以任君自取。 同时也会送优秀的同学去参加各类的学习培训会。 我们强调利他，公司每个季度都会发“感谢卡”，大家可以来发给同事团队。 【强烈建议】想了解公司氛围可以关注视频号“睿翼范” 【我们喜欢什么样的人】 对于有些小伙伴，一遇风云变化龙，所以公司非常期待这类小伙伴的进来 我们非常乐于给新人机会，公司有实习生入职1年多变成业务负责人，直接带20多人团队 如果你是这类同学这里要好好看下哈 我们一般会看会看冰山上和冰山下，冰山上是你的直接能力，就像专业能力，冰山下就是你的性格特质。 有哪些性格特质是我们特别看重呢？ 首先需要是一个 - “成年人” 你没听错，就像《奈飞文化手册》中首先要是成年人，成年人意味着靠谱，有责任意识，有遵守约定的能力。 - 上进心 上进心代表着有迫切成长或者成功的动力，翻译成大白话就是“一顿操作猛如虎”，就算没有安排任务，也会主动更多的可能性。强调自我学习，共同进化。 - 谦逊 保持谦虚，保持学习，不骄傲，不自满。 - 迭代能力 迭代能力意味着你在持续前进的加速度，能够自省，承认错误。 【我们不喜欢什么样的人】 在公司成立的5年中，坦白说我们也遇到过一些不太合适的小伙伴，如果你有以下的点，可以果断划走哈 1.不喜欢当面真诚沟通，喜欢抱怨问题，不喜欢解决问题，情绪程度很大 2.一点亏都吃不起，事事都只顾自己，不考虑周围人的感受。 3.非常急功近利，为了业绩弄虚作假，不重视团队合作 好啦，今年是公司迈向第5年的阶段，欢迎上车 乘风破浪会有时，化作春风 来等你 期待见面，期待共事~