职位详情

人力资源总监岗位职责和任职资格 一、岗位职责： （1）负责公司人力资源管理体系的规划、设计和实施，确保人力资源管理工作与公司战略目标一致。 （2）制定并执行公司的人力资源政策和制度，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。 （3）领导和管理人力资源团队，确保团队能够有效地执行任务，并与其他部门合作，为公司的发展提供支持。 （4）协调和沟通公司内部各个部门之间的人力资源管理问题，确保人力资源管理工作的协调和统一。 （5）参与公司战略规划的制定和实施，确保人力资源管理能够支持公司的业务发展。 （6）监督和评估人力资源管理的绩效，及时调整和改进管理策略，提高人力资源管理水平。 二、任职资格： （1）具有相关领域的学习和实践经验，包括但不限于人力资源管理、组织行为学、心理学等方面。 （2）3年以上制造业上市公司人力资源经理/总监岗位工作经验优先。 （3）具备出色的领导和管理能力，能够领导和管理人力资源团队，协调各个部门之间的工作。 （4）了解和掌握人力资源管理相关的法律法规和政策，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规和政策要求。 （5）具有出色的沟通协调能力，能够与公司内部的各个部门和员工进行有效的沟通和协调。 （6）具有战略思维和创新意识，能够根据公司的发展需要，制定和实施有效的人力资源管理策略。 （7）能站在公司战略规划及组织发展的视角，推动公司人力资源信息化建设。