职位详情

1、负责公司培训体系、课程体系、培训评估体系市场赋能体系搭建工作； 2、负责公司培训讲师选拔、任用、认证、赋能、管理等工作； 3、负责公司内部人才培训（核心骨干管理层)搭建、落地工作； 4、编制年度培训工作计划、培训预算及年终培训评估报告； 5、组织与实施基层管理干部的培养、普升和管理技能的提升； 6、开发培训课题、编制培训教材、编写培训教案负责外训的对接； 7、做好培训记录、考核、验收的管理工作，制定培训项目总结并及时对教案进行送代升级。