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（一）岗位职责 1、组织梳理企业使命、愿景、核心价值观、经营管理思想等文化理念、修编文化手册、推动文化变革。 2、组织梳理各级员工的核心价值观、价值观红线及行为标准。 3、衔接任职资格，建设各级干部、员工的价值观评价和管理机制。 4、建设荣誉体系，包括：年度评优、即时奖励、专项评优制度、流程及相关活动。 5、开发维护公众号、墙面工程、企业内刊、宣传栏、文化有关的周边标识物品等文化宣传渠道； 6、发掘和宣传符合文化内涵的案例，标杆人物，典型事件。 7、开发统一的企业文化标准课程、认证中高层企业文化讲师。 8、策划并组织技术比武等具有公司特色、传承性的文化活动，仪式和员工关怀活动等。 9、搭建包括各层级各维度的沟通会、员工反馈和发声平台。 （二）任职要求 1、本科及以上学历，人力资源类、新闻类、汉语言文学、广告学等相关专业优先； 2、3年以上企业文化建设相关经验； 3、精通公众号操作、基本视频剪辑技能和基本美编技能； 4、具备优秀的文字功底，语言表达及沟通能力、策划能力和组织协调能力。