职位详情

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历: 2.1年以上人力资源管理工作经验，熟识人力资源管理六大加力， 3、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动； 4、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，准时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系: 5、完成部门领导交办的其他工作。