职位详情

主要职责： 1、协助CEO制定发展战略，并进行战略落地及优化； 2、负责整体营运管理工作，包括所有省区营运团队以及开发、营建、训练及营运优化的职能目标及日常管理工作，参与监督和控制整个营运业务经营实施过程，建立、评估并优化区域管理模型，并制定门店各项标准及流程；不断推动改善运营、财务绩效和客户体验的战略、流程和管理方法； 3、对经营结果及损益表负责，聚焦关键收入驱动因素并确定任何成本效益和生产力的改进空间，承担并指导区域各层级完成市场份额、利润、销售、毛利等业绩指标；与公司各部门充分协调，确保整体经营目标的达成，并实现营运降本增效、优化和运营能力的提升； 4、负责为公司提供当前企业经营状况分析和前景预测，并为公司的整体发展战略、重大经营决策事项提供数据依据及研究支持，及时调整和完善运营推广方案，并协助产品功能完善，提升客户体验度； 职位要求： 1、大专及以上学历； 2、经验：8年以上营运管理工作经验和团队管理经验，在新零售、连锁行业等头部品牌的行业经验且具备良好的营运管理方法论和体系搭建能力优先，有规模不少于100家门店的消费行业连锁运营管理经验优先； 3、拥有出色的市场洞见（例如定价杠杆、市场数据、市场份额等）和强大的品牌意识来开拓市场并创造新的市场机会，推动突破性的增长战略和执行，兼顾品牌与业绩的双实现； 4、具有强烈的创业动力，能够超越对话范式思考并能够确定实用的解决方案，精通运营管理知识，熟悉总部-区域运营管理模式及运营流程； 5、以结果为导向的业务战略家，拥有管理损益的经验，热衷于超越和获胜，在苛刻的增长环境中拥有出色的财务和运营业绩、建立强大组织和增长团队和取悦客户方面的良好记录； 6、“亲力亲为”的领导者，能够并愿意在战术上收集、整理和审查数据及问题根源，并且知道何时授权，以便他/她可以专注于关键的几个优先事项，能够持续识别改进机会和实施改善方案，以提高效率，降低成本和达成结果； 7、善于确定共同需求并动员对变革的承诺; 巧妙地进行谈判，以取得公平的结果或促进共同的事业; 传达令人信服的愿景，并致力于需要做的事情; 激励他人行动; 8、高度积极主动的工作风格，出色的人际交往能力，抗压能力和韧性，开放的心态和优秀的学习能力，勇于接受挑战，并使用创新方法达成结果；