职位详情

岗位职责: 1、招聘管理：负责制定招聘计划、编制岗位招聘需求，安排面试、试岗等工作。 2、员工培训与发展：制定并执行企业培训计划，为员工提供专业技能培训、管理培训和领导力培训，帮助员工自我成长。 3、绩效管理：设计绩效指标体系，对员工的绩效进行考核、评估、奖惩等处理。 4、福利管理：策划并执行企业绩效奖金、年终奖金、福利待遇等政策，为员工提供良好的薪酬福利待遇。 5、劳动关系管理：处理员工劳动争议、纠纷等问题，制定和执行各种劳动合同、规章制度、人事政策等。 6、人事档案管理：负责员工的档案管理工作，包括录用、转正、调动、离职等手续处理。 7、维护企业形象：为公司做好员工宣传、企业文化建设、员工关怀等方面的工作，提高企业形象和知名度。 上班时间:8:00-11:30;13:00-17：30