职位详情

岗位职责： 1、根据公司战略及发展目标，持续优化公司薪酬体系、绩效管理体系的制度与流程； 2、负责员工日常薪酬核算，对公司整体薪酬数据进行汇总分析；3、根据公司整体预算管理要求，完成人力预算的编辑和分析； 4、负责公司员工社保以及公积金的办理。 任职要求： 1、30岁以下，有同行业工作经验优先； 2、熟悉人力资源模块中薪酬绩效管理的专业知识； 3、工作认真负责、细致严谨。