职位详情

一 岗位工作职责： 1.属于运营岗位，主要涉及四大模块：产品运营、网站运营、活动运营和用户运营；是跨境独立站站点商城的活动、产品、品牌优化方向的负责人； 2.产品运营：通过产品转化的数据，合理进行产品结构的调整、站内产品流量的调整、基于产品生命周期和商城规划，不断提高转化，做爆品打造； 3.网站运营：通过分析数据，结合用户行为和需求，参与并推进网站产品及流程的改进和优化，提高转化率和回购率；分析竞争对手的网站，结合实际情况，进行商城的优化； 4.活动运营：基于海外用户的消费心理和消费习惯，进行年度各大节日、店庆、月度等活动策划与执行； 5.用户运营：基于海量的用户基础，在会员体系的基础上做各层级用户的运营，关注复购，关注老带新的裂变，进一步提升转化 二 岗位任职要求： 1.本科及以上学历，22/23年毕业生，211/985/硕士/留学背景优先； 2.英语六级及以上； 3.专业：英语、国贸、电商、市场营销、工商管理、心理学、市场营销、统计学、数学相关、经济相关等专业； 4.在校成绩前30%或者得过奖学金； 5.积极参与社会实践活动者、学生干部、党员等在校期间表现优秀者优先； 6.留学/交换经验，了解海外文化者优先； 7.热爱互联网及电子商务，能看到这个行业的上升趋势，有很好的未来发展机会；具备清晰的逻辑思维能力，善于思考，愿意持续学习成长；是一个乐观皮实，有激情，有担当，能持续创造价值的奋斗者。 三 福利待遇： 1.完善的晋升制度：公司根据岗位的任职资格和胜任力，搭建有所有岗位完善的晋升体系和通道，员工级别从P2→P6，每个级别对于岗位的业绩产出要求和需要重点达成的工作事项都会提升，符合一定的数据条件和述职通过，就可以实现P级晋升，晋升成功即可享受P级薪资的上调； 2.系统的培训机制：公司为所有新员工安排有专属导师，试用期内做到一对一帮带； 关于转正：入职一周内新员工会收到本岗位试用期考核表，表上会将本岗位试用期内需要达成的重点工作项写清楚，以及达成的标准和评分规则，此表需要员工本人、帮带导师和部门主管三方签字后人资部留档，作为员工转正的重要凭据之一 3.福利（公司层面）： 3.1每月全勤奖，全年的全勤奖： 3.2生日当月生日补贴（根据工龄）； 3.3员工结婚礼金和慰问金； 3.4每年一次全体员工集体旅游； 3.5每年一次员工体检； 3.6员工入职体检； 3.7带薪年假（根据工龄）； 3.8五险一金； 3.9月度公司团建 4.工作时间： 郑州/许昌：上午8:30-11:50；下午13:30-17:30 每周工作5.5天，固定周六下午和周日全天休息 本岗位没有经验也可投递哦，我们看中的是你积极向上、不断拼搏的品质 团队小而美，氛围nice，大把优秀的小哥哥小姐姐陪伴成长，保底薪资4-5K！！！ 四 有一些大家应届生小伙伴问的比较多的问题，把回答放在这里哈： 4.1公司有食宿或者话补交通补助之类的么？ 目前公司没有此项福利 4.2薪资结构是什么样？ 试用期（3个月）：底薪 转正后：底薪+绩效工资+提成 PS：底薪是不附带任何条件的，不要再问我是否是无责底薪了；具体数字沟通完基本情况，到面试或面试后谈薪环节会告知确切； 绩效工资是根据你月度绩效考核分数折算绩效系数的，确实有可能拿不满，拿不满意味着当月的工作产出和结果是不尽如人意的； 但是我们不会故意让大家绩效分数低，因为公司也有相应制度，连续几个月绩效不达标，是会被淘汰的，所以想躺平的小伙伴，就不要投递了，我们公司真的不适合你 4.3如需转正是看业绩嘛？ 入职一周内新员工会收到本岗位试用期考核表，表上会将本岗位试用期内需要达成的重点工作项都有什么写清楚，以及达成的标准和评分规则，此表需要员工本人、帮带导师和部门主管三方签字后人资部留档，作为员工转正的重要凭据之一 4.4转正后每个月怎么考核？ 转正后按照每月的绩效考核表进行考核 4.5然后晋升到什么职位呢？ 员工级别的晋升是根据晋升制度来的，刚转正员工大概率都定级在P2，从P2→P6，每个级别对于岗位的业绩产出要求和需要重点达成的工作事项都会提升，符合一定的数据条件和述职通过，就可以实现P级晋升