职位详情

岗位职责： 1. 负责制定和优化公司的人力资源管理制度，确保制度的落地实施； 2. 负责企业文化建设，推动公司文化建设，提高员工的归属感和忠诚度； 3. 负责人力资源规划，制定人力资源发展计划，为公司提供人力资源保障； 4. 负责培训与开发，制定培训计划，提高员工的职业素养和技能水平； 5. 负责招聘与配置，制定招聘计划，确保公司人才储备和合理配置； 6. 负责人力资源成本管控，制定成本控制计划，提高人力资源效益。 任职要求： 1. 具有5年以上人力资源管理经验，熟悉互联网行业； 2. 具有制度制定及落地优化、企业文化建设、人力资源规划、培训与开发、招聘与配置等方面的经验； 3. 具有较强的沟通、协调和团队管理能力； 4. 具有较强的数据分析和决策能力； 5. 具有良好的职业素养和团队合作精神； 6. 具有本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。