职位详情

1. 全面负责公司内部人才的招聘工作； 2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，完成需求岗位的职务说明书; 3. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传，招聘渠道的维护和更新； 4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步 面试（笔试） 考核，出具综合评价意见； 5. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；