职位详情

岗位职责： 1、协助薪酬、晋升通道等方案完善和落地执行； 2、组织发展和团队建设工作提升与推进； 3、薪酬绩效数据统计及人力成本分析、情况调研等； 4、人力体系运行及应对审核的相关工作； 5、协助进行人力资源其他模块工作。 任职要求： 1、本科学历，人力资源、应用心理学专业优先； 2、有大中型企业OD经验者优先； 3、具备良好的逻辑及抗压能力，善于沟通、协调； 4、熟练运用办公软件，会开车。