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工作内容 1、定期进行部门内部培训，优化部门工作流程； 2、制定部门管理制度，规范部门内及跨部门工作流程； 3、对部门成员进行培养与考核、评定部门成员的薪酬标准； 4、长期跟踪、研究新媒体平台玩法，定期给部门内成员进行分享/培训，逐步提升内容影响能力，结合行业发展趋势热点，提出多种创新玩法及合作形式； 5、完善媒介资源库、更新拓展平台玩法规则，统筹把控项目投放执行，管控媒介资源成本，给到品牌媒介策略组合建议及平台预算分配； 岗位要求 1、有效进行部门管理，领导、培训、鼓励、帮助成员高效完成工作； 2、把控部门人员流动，培养并挖掘人才； 3、参与公司各项制度的制定与执行，承上启下； 4、有一定的突发事件处理能力，并能够提出解决方案； 5、为品牌提供有效的媒介策略玩法建议，对客服、销售给到媒介端专业建议，把控项目顺利执行； 6、精通全平台玩法规则，并实时更新，在部门、公司内进行定期分享；在行业内有一定人脉资源；