职位详情

岗位职责： 结合商业、批发零售行业特性： 1、 负责制定公司整体各部门、各人员的短期及长期人规划； 2、 制定公司各岗位说明书、岗位职责、权责划分、制度汇编等与人员发展相关所有规划； 3、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并确保各项计划的实施、落地、执行； 4、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定、完善并执行人力资源管理制度； 5、 要求人力资源六大板块精通，人力资源规划、招聘于配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理； 6、 落实人员招聘、培训、绩效考核等工作并定期总结和优化改进； 7、 向公司时时提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 8、 及时处理公司管理过程中的人力资源问题，充分做好员工思想工作，排除员工劳动关系风险，指导员工职业生涯规划； 9、 负责公司的整体企业文化建设； 10、 及时完成领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 结合商业、批发零售行业特性： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，35岁至45岁； 2、10年以上商业、批发零售行业人力资源总监工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 4、熟悉国家及北京市的相关政策、法律法规； 5、具有很强的计划性和实施执行的能力； 6、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 包括但不限于以上信息