职位详情

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 4、负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 5、负责公司人员满意度调查，及绩效考核; 6、凝聚力公司人员，塑造和维护企业精神形象; 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源及相关专业优先； 2、2年以上相关人力资源基础工作经验； 3、 职位相关知识要求：掌握人力资源各大模块内容，如招聘/薪资福利/绩效考核，并理解各项人力资源相关功能之前的联系和配合 4. 职位相关技能要求： 人际交往能力较好，沟通能力强 5. 其他素质要求： 性格开朗活泼