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工作内容： 1、协助完成相关招聘工作，组织开展人员招聘工作，建立人才评价体系，完善人员入职评价机制； 2、负责劳动关系工作，组织开展谈话，办理员工的入离职、续签、部门变动等手续流程； 3、组织开展培训工作，负责公司企业文化工作的推进和实施； 4、协同业务部门落地HR赋能项目，提供必要的支持和协助； 5、其他人力相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、中文、管理类等相关专业； 2、两年以上人力资源管理从业经历，熟悉各个模块的工作内容； 3、有较好的文字功底，具备独立提案的能力，较强的沟通能力以及执行能力； 4、熟练掌握word、excel、ppt等办公软件，具备较强的数据处理能力； 5、具备良好的团队合作能力，抗压能力强。